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ESG投资:Etsy是负责任的投资吗?

Etsy(纳斯达克代码:Etsy)是一个双边电子商务市场,以在众多商品化的选择中提供特殊商品而自豪。在考虑任何场合的礼物时,无论是新娘送礼会、乔迁新居、度假还是其他重要时刻,它都力求成为消费者的首选。Etsy平台上有6000多万件独特的商品,4300万买家,230万卖家。

Etsy是在2005年由三个朋友在纽约布鲁克林创立的,从那以后,Etsy一路走来,一路坎坷。不到两年,公司的两位创始人就离开了公司。到了2011年,公司仅存的一位创始人罗布•卡林(Rob Kalin)辞去了CEO一职,由前雅虎(Yahoo!)他在Etsy 2015年的IPO中起到了重要作用。然而,新上市的Etsy并没有很好地应对华尔街的压力。2017年5月,迪克森被免去首席执行官一职,第一轮裁员80人。现任首席执行官乔希•西尔弗曼(Josh Silverman)几天后才到。西尔弗曼拥有科技和商业背景,在加入Etsy董事会并最终担任CEO之前,他曾在Skype、美国运通(American Express)和eBay工作过。

在公司高层改组后的两年里,该公司聘请了一位新的首席财务长、首席技术长和多位新的高级副总裁。该公司的股票已经翻了两番,目前市值65亿美元,并继续履行2017年的使命宣言:“保持商业人性”。Etsy坚持不懈地改进自己的产品、员工待遇和工艺,在公司业绩和造福世界之间寻求平衡。

Etsy在不断发展的过程中,将环境、社会和治理因素放在首位。以下是它如何在《傻瓜》(Motley Fool)的10个ESG问题框架中得分。

是的。作为一个双边市场,Etsy有很多利益相关者。它的大多数商店经营者是女性(87%),75%的销售者说他们认为他们的商店是一门生意。因此,Etsy去年为独立工人经济创造了152万个工作岗位。由于新的收费结构是由执行团队决定的,Etsy决定提高交易费,而不是上市费,所以卖家只有在进行销售时才会受到影响。这显示了领导层致力于提高Etsy贡献者的盈利能力。客户强烈认为Etsy增加了其他电子商务产品无法提供的价值。事实上,78%的买家认为Etsy提供了他们在其他地方找不到的商品。

Etsy有874名全职员工,似乎对他们很好。它的ceo与员工薪酬中位数之比为36:1,远低于平均公司的287:1。Etsy平均工资为173,680美元,远高于全国平均水平。Etsy的员工很少,大部分是工程师,这有助于解释为什么工资中值这么高。同样值得注意的是,员工工资中位数并不能反映Etsy卖家的收入。卖方完全独立,不考虑雇员或承包商。

最后,Etsy鼓励员工通过志愿服务和慈善事业来帮助他们周围的世界。2018年,Etsy的员工贡献了2700小时的志愿者时间。

需要改进的地方:Etsy声称与卖家保持频繁联系,但一些企业主表示,他们不喜欢追求典型的电子商务预期,比如免费送货。在做出此类决定时,与所有利益相关者保持对话对Etsy的成功至关重要。

是的。Etsy是全球首家100%抵消海运碳排放的电子商务公司。此外,它是RE100的成员之一,计划到2020年使用100%的可再生电力,同时到2025年将能源使用强度降低25%。2018年,中国58%的电力来自可再生资源,并在全球范围内开展了零废物操作,这表明中国致力于减少对环境的总体影响。

是的。Etsy的公司和文化将多样性和包容性放在招聘实践和计划的首位。事实上,公司56%的员工是女性,50%的董事会和大部分的管理团队都是女性,而且公司有女性工程师,这违反了行业标准。2018年,Etsy委托第三方进行了一项薪酬公平研究,该研究没有确定年龄、种族或性别对薪酬的影响。Etsy因其多样性和包容性而受到彭博社的认可,彭博社将Etsy纳入了其性别平等指数。

改进的领域:虽然Etsy的女性领导者人数激增,但一小部分员工属于其他代表性不足的群体。该公司2023年的目标之一是将黑人和拉美裔员工的比例提高一倍,这是该公司优先考虑多元化和包容性的另一个迹象

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