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远程办公到底有多大?

科技让公司更容易让员工在家工作。随着Slack和视频会议等工具的出现,以及智能手机的普及,远程办公变得更加可行,也更容易管理。

因此,根据研究公司全球职场分析(Global Workplace Analytics)和求职网站FlexJobs对美国社区调查(American Community Survey, ACS)的分析,2005年至2017年间,在美国远程工作的人数大幅增加。ACS包含了最新的美国政府数据,显示从2005年到2017年,远程工作者的数量增加了159%。

越来越多的公司允许和/或鼓励在家工作。该分析将“远程工作者”或“远程工作者”定义为那些不是个体经营者的人,他们主要在家里工作至少一半的时间。自由职业者、企业主和其他非公司雇员不算在内。

分析显示,远程员工数量的增长不仅显著,而且稳定。此外,数据显示,这一数字尚未见顶。

2016年至2017年,远程办公的从业人员数量增长7.9%,这表明远程办公的发展势头并未放缓。在截至2017年的5年里,远程工作增加了44%,如果你看看截至2017年的10年里的增长,你会发现这一数字大约翻了一番(91%)。此外,远程办公人数从2015年的390万增加到2017年的470万。

值得注意的是,全职甚至是兼职的远程工作者都属于少数。全球职场分析公司总裁凯特•利斯特在与分析结果一同发布的一份新闻稿中说:“大部分员工(约一半)每月至少在家办公一次。”“人才短缺正在推动工作场所灵活性的增长,因为这不仅是当今求职者最抢手的福利之一,还通过允许雇主从世界各地招聘最优秀、最聪明的人才,扩大了人才库。”

员工希望远程办公的原因显而易见。把花在上下班路上的时间抽出来,可以让你工作得更多,拥有更多的私人时间。它也结束了通勤带来的挫败感,并缓解了家庭问题,比如孩子们放学回家后发现家里空无一人。

FlexJobs首席执行官Sara Sutton说:“随着科技的进步,以及紧张的劳动力市场对员工需求的增加,我们完全期待看到围绕这一重要工作趋势的势头继续增长。”FlexJobs致力于远程、兼职、自由职业和其他弹性工作。

想要吸引顶级员工的公司应该考虑至少在部分时间提供在家工作的机会。员工们想要的这种福利也能让公司受益,不仅是通过员工士气,还包括允许较小的办公室和较低的基础设施成本。

允许——甚至鼓励——远程工作可以帮助创造快乐的员工,让你的公司成为人们愿意为之工作的雇主。在中国许多领域缺乏人才的时候,这一点不容忽视,未来几个月,情况可能会变得更糟。

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