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越来越多的公司正在采用“4”

如今,越来越多的公司认识到为员工提供更灵活的工作安排的重要性。在某些情况下,他们让员工远程工作,而不是强迫他们每天跋涉到办公室。也可以是让员工早到晚到,以适应个人喜好。

但对许多公司来说,这种灵活性是以每周工作四天的形式体现的。事实上,根据人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)的数据,15%的公司至少向部分员工提供每周工作32小时或更少的四天工作制。去年,人力资源公司罗致恒富(Robert Half)发现,17%的雇主提供的是压缩工作周,即员工将40小时的工作压缩为四天,而不是五天。

其中一些数据可能被护士和卡车运输等轮班时间较长但班次较少的行业所扭曲。不过,很明显,四天工作制越来越受欢迎。

更短的工作周对员工和雇主都有好处。对员工来说,这可能意味着最大化周末的时间,无论是外出,还是做两天内无法完成的个人或家庭项目。对于有工作的父母来说,这可以很容易地在儿童看护方面节省大笔开支——尤其是对于有孩子在日托中心的家庭。每周节省一整天的时间可以让一个家庭在一年多的时间里节省数千美元。

压缩的工作周也能帮助公司从员工身上得到更多。当员工意识到他们有更少的时间来完成工作时,他们往往会工作得更有效率。通过不为浪费的时间买单,公司赢了。

四天工作周的挑战是确保全公司范围内的充分覆盖。例如,一家拥有客户服务中心的公司不能让所有员工从周一工作到周四。在这种情况下,需要一些妥协和明智的安排(一个简单的解决方案:让一半的员工周一休息,其余的周五休息)。但是,即使压缩的工作周一开始看起来不可行,解决方案通常也是可能的。

此外,通过实行四天工作周,公司可以在竞争激烈的招聘市场留住人才——这是充分考虑的理由。

四天工作周根本不符合标准。但越来越多的公司开始采用这一制度,这一事实表明,雇主们正朝着更加灵活的方向迈进。

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