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开始新工作?

当你开始一份新工作时,这对你来说是令人兴奋的,也可能是可怕的,但这对公司里的每个人来说都是一个改变。你的到来意味着变化——可能是大的变化,也可能只是小的变化,这取决于你的角色。

当你抓住新的机会时,记住你正在进入一个在你到达那里之前就已经存在的环境是很重要的。要意识到你的新同事可能很热情,他们也可能很紧张。如果你是一个管理人员,有能力为他人做决定,那就更是如此。

无论你是老板还是员工,都不要急于做出改变。是的,你在以前的工作中可能用了不同的方法,但这并不意味着这些方法在新的情况下也能奏效。

即使你是被雇来做改变的,也要试着了解情况,弄清楚哪些是有效的,哪些是无效的。有时候,非传统的方法会成功,或者不那么传统的想法才是真正有效的。

人们更容易接受新想法,甚至直接接受稍微了解你的人的命令。努力向尽可能多的人介绍自己。对他们的工作表现出兴趣,了解他们作为一个人是什么样的。

如果你是管理人员,征求建议。询问你团队中的每个人他们会做什么改变,他们认为哪里有改进的空间。你可能不会直接采纳这些建议,但如果你一遍又一遍地听到同样的话,那至少应该让你看到员工是如何看待公司的。

上一份工作给你带来的声誉与你无关。即使你的水平很高,重要的是重新建立自己,设立一个新的标准。

第一个上班,最后一个下班——也许不是每天,但大部分时间都是这样。乐于自愿接受新项目和不愉快的任务。你也应该对社交活动持开放态度,比如生日午餐和下班后的饮料可以帮助你与新同事和/或员工建立关系。

作为一名新员工(或老板),你有一张白纸,可以创造出你想在工作场所展现的自己。在你的方法中要深思熟虑,并试着考虑你的行为说明了什么,以及他们将如何看待你。

你不必在早期就退居幕后。然而,你应该确保你所采取的任何行动都来自一个知情的立场。以一种不同于过去的方式去学习和做事。

当然,建议新的做事方法或借鉴过去的经验是很好的。当你了解你所处的环境以及你的行为将如何影响(或让)他人时,这样做会更容易。

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