您的位置 首页 美股

努力工作能让你升职吗?

许多人从小就被教导努力工作就会有结果。为考试而学习,你就会取得好成绩。为你的雇主做好工作,你就会成功。

但是,不幸的是,努力并不总是通向成功。为了准备考试,你可能会花上几个小时的时间复习功课,结果却当场结巴,最后得到的不是梦寐以求的“a”,而是一个“C”。职场也是如此——无论你被聘用做什么工作,你都可能做得很出色,结果却发现自己多年来一直在同一个岗位上,没有任何升职的希望。

到底发生了什么事?

这个问题部分源于这样一个事实:有很多人才。大学学位正在成为白领工作的标准,所以带着学位进入职场不再给你优势。在今天“永远在线”的文化中,所有员工都很努力工作。即使你经常在办公室呆到很晚,下班后查看电子邮件,周末也来上班,这也不足以让你在人群中脱颖而出。此外,婴儿潮一代的工作时间更长了,这可能是因为他们热爱自己的工作,也可能是因为他们的退休储蓄不够,很容易理解为什么晋升机会很难获得——经验丰富的员工不会放弃晋升机会。

根据美国全国广播公司财经频道(CNBC)和SurveyMonkey的“工作幸福感调查”(Workplace Happiness Survey),所有这些都解释了为什么40%的美国员工对工作中的晋升机会感到不满。如果你对公司的晋升遥不可及感到沮丧,不要放弃。你可以做一些事情来增加你的机会。

有时候,要想说服雇主给你升职需要一些硬性数据。这就是为什么它有助于产生可以量化的结果。例如,如果您是一名IT人员,设计了一个可以将内部系统bug减少40%的修复程序,那么在您的管理团队进行推广时,这是一个令人印象深刻的数字。同样,如果你是一位营销助理,最近的营销活动带来了销售额20%的增长,你也会想要呈现这个数字。

为了获得晋升,你经常需要走出来要求晋升。雇主并不总是把他们作为一种理所当然的事情,所以如果有一个职位是你想要的,就说出来。

在某些情况下,获得晋升的最佳途径是在当前公司之外寻找机会。如果你已经取得了一些成绩,并且要求换一个头衔,但却被拒绝了,而且不止一次,那么你应该重新整理你的简历,看看里面有什么。有些公司不从内部提拔员工,因为他们想让他们留在当前的岗位上,这确实说得通。如果你在你的IT团队中是一个有价值的贡献者,并且正在寻找一个管理角色,你的老板可能不想提拔你,因为一旦这样,你将花更多的时间做管理工作,而花更少的时间解决问题。因此,在某些情况下,最好的解决方案就是继续前进。

在理想的世界里,努力工作就等于升职。在现实世界中,它并不总是发生。如果你陷入了陈规,就要采取行动——你的工作幸福感取决于此。

评论

您的邮件地址不会公开显示.