您的位置 首页 美股

环球人寿(NYSE:GL)首席执行长薪酬重要吗?

2012年,加里•科尔曼(Gary Coleman)成为环球人寿(Globe Life Inc.)的首席执行长。首先,本文将比较类似规模公司的CEO薪酬。接下来,我们将考虑业务表现出的增长。最后,我们将回顾普通股股东在过去几年的表现,作为衡量业绩的第二标准。所有这一切的目的是考虑CEO薪酬水平的适当性。

查看我们对环球生活的最新分析

我们的数据显示,截止到2019年12月,Globe Life Inc.的市值为66亿美元,CEO的年度总薪酬为830万美元。这比前一年有6.5%的适度增长。虽然这一分析的重点是薪酬总额,但值得注意的是,它的薪酬较低,价值为942k美元。我们注意到,薪酬总额的一半以上不是工资;绩效要求也适用于非工资部分。作为我们分析的一部分,我们考察了处于相同管辖范围内的公司,这些公司的市值在40亿至120亿美元之间。CEO薪酬中值为760万美元。

现在,让我们来看看一个行业和公司层面的薪酬组合,以便更好地了解环球人寿的情况。从行业层面来看,薪酬总额中约24%是工资,76%是其他薪酬。有趣的是,与整个行业相比,环球人寿在薪酬中所占的比例更小。

这意味着加里•科尔曼(Gary Coleman)在一家规模如此之大的公司担任首席执行官,获得的报酬相当可观。这本身并不能告诉我们很多东西,但考察实际业务的表现将为我们提供有用的背景知识。你可以在下面看到,Globe Life的CEO薪酬是如何随着时间发生变化的。

过去三年,环球人寿(Globe Life Inc.)的每股收益(EPS)平均每年增长7.2%(使用一条最佳匹配线)。去年,该公司的收入增长了5.2%。

我倾向于更高的收入增长,但我对温和的每股收益增长感到满意。因此,这里有一些积极的方面,但还不足以赢得高度赞扬。你可能想要检查这个免费的可视化报告分析师预测未来的收益。

至少可以这么说,鉴于环球人寿三年累计亏损18%,该公司的许多股东可能相当不满。这表明,公司向CEO支付过高薪酬是不明智的。

加里•科尔曼(Gary Coleman)的薪酬与大多数类似规模公司的首席执行官大致相同。

我们希望看到更强劲的每股增长。很难说过去三年的回报率令人欣喜。因此,只有大胆的人才会认为薪酬太低。另一方面,我们发现了环球人寿面临的一个警告信号,即投资者应该考虑向前迈进。

当然,你也可以从其他地方找到一笔不错的投资。所以看看这个有趣的免费公司名单吧。

评论

您的邮件地址不会公开显示.