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你应该担心北京京科隆有限公司CEO的薪水支票吗?

尚永天,自2015年起担任北京京科龙有限公司CEO。本报告将首先研究CEO薪酬水平,并将其与类似规模公司的CEO薪酬进行比较。接下来,我们将考虑业务所显示的增长。第三,我们将考虑三年内股东的总回报,作为衡量企业业绩的第二个指标。这个过程应该让我们了解CEO的薪酬有多合适。

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我们的数据显示,北京京科龙有限公司的市值为5.56亿港元,CEO年薪总额为人民币65.8万元。(这个数字是截至2018年12月的12个月)。我们认为整体薪酬更为重要,但我们注意到,CEO的薪酬较低,为人民币45.8万元。我们选取了一组市值低于14亿元人民币的公司,计算出CEO薪酬中值为160万元人民币。

大多数股东会认为,尚永天获得的总薪酬低于大多数规模相近公司的ceo,从而给股东留下了更多的薪酬,这是一件好事。虽然这是一件好事,但在你形成一个观点之前,你需要更好地了解这个行业。

下面的图表显示了北京京科龙CEO薪酬年复一年的变化。

在过去的三年里,北京京科龙有限公司的每股收益(EPS)平均每年增长39%。去年,它的收入下降了2.2%。

这表明这家公司在过去的几年里有所改进。对股东来说是个好消息。收入增长确实有利于增长,但最终利润更为重要。

由于股东在三年内损失了6.2%左右,一些北京京科龙有限公司的股东肯定会感到负面情绪。因此,如果CEO的薪酬过高,股东们可能会感到不快。

北京京科龙有限公司的CEO薪酬似乎低于大多数类似规模的公司。许多人会认为这表明,由于业务正在增长,薪酬并不高。不幸的是,考虑到公司过去三年的表现,一些股东可能对他们的回报感到失望。我们并不对尚永天的薪酬持批评态度,但在薪酬增长过快之前,股东的回报有所改善,这将是一件好事。

这种情况当然值得进一步研究,因为投资回报在未来仍有可能出现。CEO薪酬是一回事,但检查CEO是否在买卖北京京客龙(内幕交易免费可视化)也是一件有趣的事情。

可以说,业务质量比CEO薪酬水平重要得多。所以,看看这个免费的有趣的公司名单,他们有高股本回报率和低债务。

我们的目标是为您带来长期专注的研究分析驱动的基础数据。请注意,我们的分析可能不包括最新的对价格敏感的公司公告或定性材料。

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